Trik Untuk Karyawan agar Bisa Naik Gaji Dalam Setahun

Dalam pembahasan ini kita akan memanfaatkan nilai tambah yang bisa memberi kita kesejahteraan, yang bisa diartikan sebagai "Mampu terus bertahan hidup dengan gaya kita yang ada, walaupun besok berhenti kerja"

Jadi, disini akan kita bahas lebih rinci bagaimana sih seorang karyawan bisa mendapatkan gaji berkalilipat walaupun baru kerja dalam kurun waktu yang begitu singkat yaitu setahun.

Pertama, Membuat Nilai Tambah

Membuat Nilai Tambah

Nilai tambah pertama yang harus selalu ada adalah bisa dipercaya. Bila kita ketahuan melakukan penggelapan, manipulasi atau penipuan di perusahaan, baik besar maupun kecil-kecilan , sudah pasti kita sulit di promosikan untuk naik gaji ataupun jabatan.
Bayangkan jika anda ada seseorang yang mepunyai perusahaan atau seorang atasan yang membutuhkan kartawan untuk di promosikan dan diberi tanggung jawab yang lebih besar, atau bahkan untuk diajak menjadi partner, sudah pasti yang dipilih adalah orang yang dapat dipercaya.

Nilai tambah kedua, kita harus menghasilkan lebih dari pada yang kita terima, dan juga lebih dari karyawan yang lain. Yang dimaksud lebih dari yang kita terima adalah nila gaji kita 100, kita harus memberi lebih dari 100 dan bila kita hanya memberi 100, kita tidak layak untuk naik gaji atau cukup pas dengan gaji yang ada.

Perlu selalu diingat, prinsip mengenai nilai tambah :

• Hidup adalah nilai tambah, tapi ka;lau semua hidup, berarti bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.
• Jujur adalah nilai tambah, tapi kalau semua jujur, berarti jujur bukan lagi nilai tambah.
• Mencapai target 100% adalah nilai tambah, tapi jika semua mencapai target 100%, berarti mencapai target 100% bukan lagi nilai tambah melainkan nilai standar.

Kedua, Komunikasikan Prestasi Anda kepada Orang yang Tepat

Komunikasikan Prestasi Anda

Bila kita sudah mempunyai nilai tambah, kita harus mengkomunikasikannya. Orang yang mempunyai nilai tambah yang lebih dari karyawan lain yang tidak mengkomunikasikan tetap bisa naik gaji dan dipromosikan, tapi akan memakan waktu yang lama.

Komunikasikan hal itu kepada orang yang tepat, yaitu atasan atau pemilik perusahaan. Kalau kita hanya mengkomunikasikan prestasi kepada orang yang tidak tepat, kita hanya akan mendapatkan "Pujian".. Wah kamu hebat dan sebagainya dan tetap tidak ada efek sama sekali untuk kenaikan gaji kita.


Ketiga, Capailah Prestasi Terbaik itu Berkali-kali

Konsisten dalam Mencapai Prestasi Terbaik Anda

Kita akan dipromosikan bila mencapai prestasi berkali-kali (dalam jumlah yang banyak, mungkin juga dengan perusahaan lain)

Bila kita mengomunikasikan prestasi kita kepada atasan kita sendiri, bisa jadi atasan kita masih tenang-tenang saja, dan tidak mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Sebaliknya, bila banyak orang dari pemilik perusahaan atau atasan perusahaan yang lain mengetahui nilai tambah kita, kita akan menerima banyak tawaran kenaikan gaji dan promosi dari luar dan akankah lebih baik jika atasan kita tahu bahwa ada penawaran dari perusahaan lain terhadap diri anda, sehingga atasan anda juga bisa berfikir dua kali namun tetap dengan menunjukkan konsisten kita terhadap prestasi yang kita capai.


Baiklah, jadi itulah beberapa cara yang menurut saya ampuh untuk mendapatkan kenaikan gaji dalam waktu yang singkat dan saya juga sudah pernah coba sendiri cara-cara diatas dan cara itu sangat efektif untung menunjang kinerja serta motivasi anda untuk mendapatkan gaji yang lebih layak lagi.

Semoga bisa bermanfaat dan Salam Hebat Luar Biasa.

Sumber: Book of Financial Revolution, Tung Desem Waringin.